Agile Werte:
Kommunikation
Lea Schröder | 23. Mai 2023
Agile Werte sind ein grundlegendes Mindset, die in der agilen Methodik verankert sind. Sie sind dafür konzipiert, die Art und Weise zu verbessern, wie Teams und Organisationen zusammenarbeiten und Projekte durchführen. Sie fördern eine Kultur der Offenheit, Zusammenarbeit, schnellen Anpassung an Veränderungen und kontinuierlichen Verbesserung. Die Werte bilden ein Dach über die Organisation und sind als ein bindendes Element auch zwischen agilen und klassischen Arbeitsweisen zu verstehen. Mit agilen Werten können Teams und Organisationen effektiver auf Herausforderungen reagieren, innovativere Lösungen entwickeln und bessere Ergebnisse erzielen. In den folgenden Wochen werden wir die einzelnen 9 agilen Werte genauer erläutern und einzelne Tipps für ihre Umsetzung gegeben.
Wie in jeder guten Organisation, spielt auch in der agilen Organisation die Kommunikation eine entscheidende Rolle. Durch die starke interdisziplinär ausgerichtete Zusammenarbeit ist die Kommunikation sogar von noch größerer Bedeutung.
In der agilen Organisation wird offen kommuniziert. Das fördert das Vertrauen zwischen den Teammitgliedern, da diese wissen, dass sie sich auf die anderen verlassen können. Außerdem ermöglicht dieses Vertrauen durch die Kommunikation einen besseren Umgang mit Problemen und einen konstruktiveren Umgang mit Konflikten.
Bei der Kommunikation ist zu beachten, dass diese umfassend geschieht und alle Personen zu jedem Zeitpunkt Zugriff auf die gesamten Informationen haben. Durch diese Transparenz weiß jede Person über die Arbeit des Anderen Bescheid und kann dies in der eigenen Arbeit berücksichtigen. Umgesetzt wird diese Art der Kommunikation und Transparenz beispielsweise in Dailys. Dabei handelt es sich um tägliche kurze Meetings, in dem jede Person einen kurzen Statusbericht abgibt, wo die eigenen Aufgaben stehen. Die Umsetzung kann ebenfalls dadurch geschehen, dass Teams Informationen zum Beispiel im Wiki transparent machen, worauf die ganze Organisation Zugriff hat. Somit können sich die Mitarbeitenden selbstständig über den aktuellen Stand von Projekten, Termine, Meilensteine, und vieles mehr informieren.
Kommunikation braucht es ebenfalls für Innovation. Durch den ständigen Austausch zwischen den Teams, kann die Kreativität gesteigert werden und es können neue Ideen und Ansätze entstehen, welche die Organisation weiter voranbringen.
Ein weiterer wichtiger Teil der Kommunikation ist das Feedback. Die agilen Methoden erfordern eine ständige Überprüfung und Anpassung der Projekte, zum Bespiel mit Reviews und Retrospektiven. Durch das Vertrauen und die richtige Kommunikation können die Mitarbeitenden sich gegenseitig Feedback geben, dieses annehmen und in ihre eigene Arbeit mit einfließen lassen und so zu besseren Ergebnissen gelangen.
Kommunikation spielt in der agilen Organisation eine entscheidende Rolle für den Erfolg des Unternehmens. Eine gute offene und transparente Kommunikation fördert die Zusammenarbeit, Feedbackprozesse, Innovation und sorgt für Vertrauen. Dies spiegelt sich anschließend auch in den Arbeitsergebnissen wider.
Aus der Reihe der agilen Werte:
