Gute Laune in Veränderungen?
Lea Schröder | 10. August 2022
Immer wieder wird davon gesprochen, dass Change Projekte scheitern, was die Herausforderungen sind und wie schwierig Veränderungen eigentlich sind. Doch selten wird erwähnt, dass Veränderungen auch Spaß machen können. In einer Mutaree Studie gaben 99% an, dass sie davon überzeugt sind, dass Veränderungen Spaß machen können.
Damit ein Change Projekt Spaß macht, braucht es vor allem einen nachvollziehbaren Nutzen. Somit ist eine Change Story mit einer klaren Vision von besonders großer Bedeutung. Es ist wichtig, dass von Anfang an aufkommende Fragen beantwortet werden und dafür gesorgt wird, dass die Mitarbeitenden den Sachverhalt richtig verstehen. Zudem ist Freude bei einem Change Projekt wahrscheinlicher, wenn die Mitarbeitenden auch die Möglichkeit bekommen, selbst das Vorhaben mitzugestalten und somit eigenverantwortlich arbeiten können. Wenn ersichtlich wird, dass es sich bei dem Change Vorhaben um eine nachhaltige Veränderung handelt, so wird der Spaß an dem Projekt ebenfalls wahrscheinlicher. Ein gutes Team, mit dem gerne zusammengearbeitet wird, und die Anerkennung und Wertschätzung sind ebenfalls förderlich für die Freude am Veränderungsprojekt.
Um den Spaß nicht durch Überforderung zu vernichten, sollte sich in dem Projekt von überflüssigen Themen getrennt werden. Zu guter Letzt bleibt der Spaß auch dann erhalten, wenn die Erfolge und das bisher gelernte gefeiert werden. Da Spiele bekannt dafür sind, dass sie Spaß machen und bei trägen Projekten wieder Leichtigkeit reinbringen, eignen sich diese in jeder Form hervorragend, um die Freude aufrecht zu erhalten.
Wir Menschen tun uns oft sehr schwer mit Veränderungen. Haben wir den ersten Schritt überwunden, ist es häufig nicht so schlimm. Denn begegnen wir etwas Unbekanntem und lernen etwas Neues werden wir von unserem Gehirn mit Dopamin belohnt. Aus diesem Grund können auch die oft negativ assoziierten Change Projekte Spaß bereiten.
Change Projekte werden zwar immer noch anstrengend sein und sicherlich wird nicht jede*r Mitarbeitende Spaß an der Veränderung haben, doch können Change Projekte, wenn sie richtig gestaltet, sind Freude bereiten und somit besser umgesetzt werden.
